Unsere Mitarbeitenden-Vertretung

Die Mitarbeitervertretung (MAV) arbeitet auf der Grundlage des Mitarbeitervertretungsgesetzes der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG EKD). Sie wird alle vier Jahre in gleicher, freier, geheimer und unmittelbarer Wahl gemeinsam und nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl (Persönlichkeitswahl) gewählt. Gewählt werden dürfen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die seit mindestens sechs Monaten in der Diakoniewerk Oberhausen gGmbH und seit mindestens drei Monaten in einer Dienststelle tätig sind. Sie haben gemäß § 35 MV „die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Sie haben in ihrer Mitverantwortung für die Aufgaben der Dienststelle das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten.“

Die Mitglieder der MAV treffen sich regelmäßig zu nicht-öffentlichen Sitzungen. Zusätzlich findet einmal im Jahr eine ebenfalls nicht-öffentliche, ordentliche Mitarbeiterversammlung statt. „Die Mitarbeiterversammlung nimmt den Tätigkeitsbericht der Mitarbeitervertretung entgegen und erörtert Angelegenheiten, die zum Aufgabenbereich der Mitarbeitervertretung gehören. Sie kann Anträge an die Mitarbeitervertretung stellen und zu Beschlüssen der Mitarbeitervertretung Stellung nehmen.“ (§ 32 MVG EKD)